Развитие отдела продаж

О том, как мы работаем Есть вопрос? Даю согласие на обработку персональнх данных Наши кейсы Защищаем интересы клиентов в арбитражных судах и ведем сложные юридические проекты. Налоговая оптимизация договорных отношений Проблема, с которой обратились: Читать полностью Как ее решили мы: Разъяснили нюансы подтверждения перед налоговыми органами проявления должной осмотрительности при выборе контрагентов. Стороны обсудили существующие налоговые проблемы и потенциальные риски. Читать полностью По итогам было составлено заключение, в котором нашли отражение рекомендации по устранению выявленных рисков, разработанные способы налоговой оптимизации. Читать полностью Снижение налоговых доначислений в досудебном порядке Проблема, с которой обратились: По результатам выездной налоговой проверки компании было доначислено несколько миллионов рублей.

Курсы кадрового документооборота на предприятии

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы кадрового аудита 5 1. Понятие и специфика аудита персонала 5 1. Методы и технологии проведения кадрового аудита 16 1.

от 10 р. Трудовой договор. от 10 р. Дополнительные услуги. Ознакомление с материалами дела в суде. от 15 р. Проведение переговоров.

Случаи привлечения оценщиков при составлении отчетности по МСФО: Мы всегда акцентируем свое внимание на качестве предоставляемых услуг. Консультирование по вопросам формирования финансовой структуры предприятия в т. Рекомендации по разработке справочников аналитического учёта, баз данных нормативного учета в т. Помощь в выборе перечня дополнительных отчётов, наличие которых позволит на регулярной основе получать информацию необходимую для принятия управленческих решений.

Экспертизы внутренних документов Организации положений о бюджетировании, учетной политики для целей бюджетирования и др. Рекомендации по организации процесса контроля исполнения бюджетов. Расчет и анализ отклонений. Консультирование по анализу показателей управленческой отчетности, например: Консультирование по вопросам управления денежными средствами планирование и контроль денежных потоков, рекомендации по решению проблемы кассовых разрывов, оценка денег во времени, организация работы казначейства и др.

Постановка управленческого учёта, системы и процесса бюджетирования, для компаний малого и среднего бизнеса"с нуля". Аудит и экспертиза диагностика состояния внедрённого управленческого учёта.

Приказ о проведении кадрового аудита Если вам нужно провести кадровый аудит в компании Для чего нужен аудит кадровой документации Понятие аудита в кадровой работе, как и в бухгалтерском деле, сводится к проверке документации, хранящейся в отделе кадров и архиве компании. Если все документы в идеальном состоянии, работодатель может спокойно готовиться к инспекторским проверкам и не бояться штрафов за некорректное оформление трудовых книжек и приказов, незаполненные учетные журналы или отсутствие обязательных нормативных актов.

Тщательный аудит кадровых документов — процедура не самая простая и быстрая, но необходимая. Только так можно выявить слабые места в работе с персоналом, потенциально способные стать причиной трудового спора или вызвать нарекания со стороны ГИТ.

Когда необходимо провести аудит кадрового делопроизводства, как проводится аудит кадрового потенциала.

Главная Экономика Как выгодно и без ошибок продать готовый бизнес и особенности кадрового аудита на предприятии Как выгодно и без ошибок продать готовый бизнес и особенности кадрового аудита на предприятии Мар 16, Экономика Комментарии к записи Как выгодно и без ошибок продать готовый бизнес и особенности кадрового аудита на предприятии отключены В какой-то момент посещают мысли о продаже своей фирмы.

Не маловажно знать одни из самых основных причины продажи своего предприятия и что все означает: Но вот вопрос: Кроме этого необходимо очень ясно осознавать мотивы продажи предприятия сейчас. Всякому продавцу фирмы интересно знать — сколько стоит его предприятие. А если нет, то нужно обязательно провести аудит этой фирмы и выяснить его фактическую стоимость, и на сайте .

К примеру, как правильно оценить ресторан, каким образом влияет на цену:

Кадровый аудит – кто его может проводить?

Многие -специалисты, добившиеся успехов, очень быстро упираются в карьерный потолок. Почему в поисках выхода из этой ситуации стоит задуматься о собственном бизнесе и как обеспечить плавный переход от наемного работника к собственнику поговорим в сегодняшнем посте. Казалось бы, там все отлично: За лет специалист вполне способен вырасти в -директора, проявив усердие в работе, смекалку и способности к обучению.

Если начать сразу после вуза рекрутером в кадровом агентстве в 23 года, потом перейти на позицию специалиста по подбору в какую-нибудь приличную компанию, дорасти до менеджера по персоналу и потом возглавить отдел, то следующей ступенью будет пост -директора.

сотрудников, знающих свое дело). Для чего необходим кадровый аудит Оперативность. Кадровый аудит будет проведён в максимально короткие.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно провести внутренний кадровый аудит. Заранее спасибо Ответ Аудит - это процедура независимой оценки деятельности организации, системы, процесса, проекта или продукта на предмет выявления рисков и возникновения конфликтных ситуаций. Аудит бывает внутренним, когда проводится силами самой организации, и внешним, когда для оценки деятельности в той или иной области компании привлекаются сторонние специалисты на договорной основе. Если желания привлекать сторонних специалистов нет, то возможно проведение кадрового аудита своими силами.

Однако, поставив соответствующую задачу перед работниками кадровой службы организации, следует помнить, что они не всегда готовы дать объективную оценку сложившейся ситуации, так как фактически будут проверять свою работу. Более того, штатные сотрудники могут"закрыть глаза" на некоторые ошибки, так как именно им придется их исправлять. Полагаем, что если все-таки выбор будет сделан в пользу внутреннего аудита, лучше всего создать небольшое структурное подразделение для этого или комиссию, в которой обязательно должен быть специалист, разбирающийся в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве, но не зависящий от тех лиц, чью работу он будет проверять, например, юрист.

Также отметим, что порядок проведения аудита зависит от целей. Можно проверить все сферы ведения и оформления кадровых документов, а можно лишь один участок, например, трудовые договоры. В любом случае первым шагом к началу аудита будет издание приказа о проведении проверки, которым назначается проверяющий или создается комиссия по проведению аудита. В приказе же можно определить тему проверки образец см.

Внутренний кадровый аудит

Обо мне Здравствуйте! Рада приветствовать Вас на моем сайте! Надеюсь, что мой летний опыт работы в области кадрового делопроизводства и трудового права будет Вам полезен. Мы учитываем и строго соблюдаем всю законодательную базу РФ, регулирующую трудовые отношения. Следим за ее актуальностью и нововведениями.

Просьба помочь в следующей ситуации: в организации хотят провести аудит всех кадровых документов. с чего начать, этапы, как.

Сняты претензии налогового органа Получен кредит на выгодных условиях Видео История одного клиента: Что делать, когда бизнес растет, а прибыли нет? Ситуация Иван Иванович — владелец фабрики по выпуску гигиенических салфеток. Он очень гордится тем, что его продукция производится в России и помогает и взрослым, и детям. Правда, сейчас бизнес стал вызывать всё больше беспокойства. Посудите сами: Она уверенно стремится к нулю.

Банк не даёт кредит из-за плохой отчётности.

Бизнес в Польше. Как открыть свое дело?

Контакты Кадровый аудит — кто его может проводить? О необходимости проведения кадрового аудита в данной статье мы говорить не будем — его ценность неоспорима. Вопрос, скорее в том, кому поручить проведение работ. Учитывая ряд моментов, можно сделать оптимальный именно в вашей ситуации выбор с точки зрения трудозатрат, доступного времени и не выходя за рамки обозначенного бюджета.

Таким образом, внутренний кадровый аудит в органах местного В этом случае они будут иметь возможность свободно выражать свое мнение. . Дело в том, что стаж (общий трудовой или страховой) имеет значение как для.

Кадровый учет Начнем с самого главного. Согласно федеральному закону от То есть проведение внутреннего аудита по всем видам действий внутри компании является обязанностью работодателя, а то, что действий в области персонала и оформления документов в любой компании достаточно много, понятно всем. Естественно, эти действия являются основной для осуществления бухгалтерских операций по учету, оплате труда персонала, предоставления компенсаций и гарантий и т.

Но мы не об этом. Мы часто делаем вид, что закон не обязывает нас что-то делать, особенно если нам не понятна цель таких действий или нет внутреннего ресурса. И поэтому проведением внутреннего аудита по всем видам хозяйственной деятельности работодатели в большинстве своем не занимаются. Или занимаются, но тайно. Тайно не от работников, конечно, а от внешних органов.

Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов

Для чего необходим кадровый учет С чего начать построение системы кадрового документооборота - актуальный вопрос для вновь созданных компаний. Несмотря на то, что организациям по сути не оставлено выбора вести учет или нет, он остается очень удобным инструментом контроля персонала на всех этапах его работы. Законодательство лишь унифицирует форму его функционирования и определяет нормы, которые должен выполнять не только работник, но и работодатель.

Скачайте документы из статьи: Кадровый учет прежде всего помогает понять, кто работает в компании, определить численность персонала , расходы компании на заработную плату.

Кстати, в другом своем исследовании портал выяснил, что больше всего в свое дело влюблены архитекторы. Так, по словам 64% современных зодчих, .

Средний возраст аудитора составляет лет, однако специалисты с большим опытом, как правило, старше. Прочие расходы компании на ведение операционной деятельности, офис и прочее составят от 1 млн. Таким образом, небольшая успешная аудиторская компания может приносить от тысяч до 1,5 миллионов рублей в год. Дополнительно необходимо включить расходы на рекламу, которые могут составлять от 10 тысяч рублей в месяц.

Одним из наиболее доступных и простых вариантов рекламы является контекстная реклама в поисковых системах Яндекс и Гугл. Для того, чтобы оптимизировать контекстную рекламу, если вы не являетесь специалистом в данной области, лучше сразу привлечь специалиста. Стоимость его работ составит от 5 тысяч рублей. Ответственность аудиторской компании и страхование ее деятельности Прежде всего аудитор, которой провел некачественную работу, рискует своим аттестатом аудитора.

Это регламентируется Федеральным законом от Как правило, срок лишения аттестата составляет около трех лет, в течение этого срока аудитор не допускается к сдаче квалификационного экзамена.

Кадровый консалтинг

Узнай стоимость он-лайн без звонков и не давая контактов Проведение кадрового аудита Любой предприниматель, который нанимает сотрудников, подвергает себя целому ряду рисков. Российское трудовое законодательство постоянно видоизменяется, из-за чего появляется необходимость часто перепроверять документацию на соответствие установленным требованиям. Своими силами с аудитом кадрового делопроизводства справиться довольно тяжело особенно крупным предприятиям , потому что штатные сотрудники компании не всегда могут адекватно оценить состояние дел.

Услуги аудита кадрового делопроизводства от профессиональных архивное дело Предлагаю услуги по аудиту и восстановлению кадрового делопроизводства. .. Чтобы сделать правильный выбор исполнителя, обратите свое.

Временные затраты сотрудника: Результаты и рекомендации, разработанные вместе с сотрудником, выдаются ему в руки, копия - руководителю организации-заказчика в форме главы - Приложения к отчету. По желанию сотрудника он получает дополнительную семейную консультацию: Команда - это синергия личностей Командный ресурс это принципиально новое качество, которое не складывается просто как набор качеств личностей, его составляющих. Основу команды составляет взаимодополняемость качеств сотрудников, единство целей и коллективных ценностей.

Результат отладки командной работы - взаимоусиление. В результате кадрового аудита Вы выявите: Команда - это распределенные обязанности Аудит организационной структуры предполагает: Помощь в реализации рекомендаций По желанию заказчика проводится эпизодическое или абонементное консультационное обслуживание, помощь в составлении и оформлении документов. Семинары и тренинги - запуск командной работы. Возможные темы: Сверхзадача кадрового аудита Это сплочение команды заказчика за счет повышения чувствительности сотрудников друг к другу и взаимоподдержки на функциональных контактах.

Как раскрыть потенциал сотрудников